14 objetivos de tutoría

12 minutos 8 mayo, 2024

Una tutoría ofrece a los empleados experimentados la oportunidad de compartir conocimientos y habilidades con nuevos profesionales. Seamos un mentor o un aprendiz, esta valiosa relación puede tener un impacto positivo en nuestra carrera. Para aprovechar al máximo una tutoría, es importante definir qué se busca en esta relación profesional. En este artículo, enumeramos 14 objetivos de tutoría para mentores y aprendices y explicamos cómo establecer estos importantes objetivos.

¿Por qué establecer objetivos de mentoría?

Una de las principales razones por las que la gente busca mentores es para el desarrollo profesional y el desarrollo de habilidades. Las metas también pueden ayudar a las personas a determinar qué quieren obtener de una tutoría y con quién pueden comunicarse para ayudarlos a lograrlo. Establecer objetivos de tutoría ayuda a ambas partes a abordar la relación con eficiencia.

Dado que todos los mentores y aprendices son diferentes, los objetivos ayudan a encontrar los profesionales adecuados para una tutoría y garantizan el desarrollo profesional de ambas personas involucradas.

14 objetivos de tutoría que puedes considerar establecer

A continuación, se muestran algunos ejemplos de objetivos de tutoría para mentores y aprendices.

7 objetivos para mentores

Ser un buen mentor puede ayudarte a avanzar en tu carrera y brindarte la satisfacción de ayudar a la próxima generación de empleados en su crecimiento profesional. El desarrollo de tus habilidades como mentor comienza con el establecimiento de metas para ti mismo. Al comprender lo que quieres dar y lo que quieres obtener de una tutoría, podrás definir mejor exactamente lo que tienes para ofrecer como mentor y qué tipo de aprendiz se beneficiaría mejor al trabajar contigo. Aquí hay algunos objetivos que puedes establecer como mentor.

1. Desarrollar habilidades de liderazgo

No importa en qué etapa de tu carrera te encuentre, las habilidades de liderazgo son importantes si deseas obtener un ascenso o asumir nuevos roles en el trabajo. Cuando estás en la mitad de tu carrera y estás tratando de planificar tu crecimiento, convertirte en mentor puede desarrollar tus habilidades de liderazgo de nuevas maneras.

La tutoría puede perfeccionar tu capacidad para brindar estímulo, crítica y motivación, todas las cuales son habilidades sociales comunes en los gerentes. Establecer el objetivo de desarrollar tus habilidades de liderazgo uno a uno puede brindarte nuevas perspectivas, tanto al tratar con equipos de personas como al brindar comentarios individuales.

2. Mejorar la comunicación

Un aprendiz con antecedentes o experiencia laboral diferente a la tuya te brinda la oportunidad de mejorar tu comunicación. Esto puede tomar la forma de aprender a ofrecer comentarios, compartir conocimientos o hacer críticas. Considera iniciar tu relación de mentoría con objetivos para aprender a comunicar de manera más efectiva tu perspectiva y comunicarte con los demás de la manera que mejor respondan.

3. Aprende nuevas perspectivas

Un mentor está ahí para guiar y enseñar, pero también para aprender y crecer. Los nuevos empleados y los empleados más jóvenes pueden ofrecer información valiosa a los mentores establecidos. Ser mentor de alguien más joven puede presentarte nuevas formas de abordar tu campo, especialmente cuando se trata de nuevas tecnologías, métodos o herramientas. A veces, los empleados nuevos en un campo o industria pueden aportar ideas innovadoras o puntos de vista en los que los empleados más establecidos no habían pensado. Intenta abordar tu relación de tutoría con el objetivo de aprender tanto como enseñas.

4. Avanza en tu carrera

Los mentores pueden adquirir habilidades interpersonales de liderazgo, iniciativa y comunicación que los gerentes y ejecutivos valoran. Contratar a un aprendiz demuestra la voluntad de contribuir al equipo en general y al negocio en su conjunto. Actuar como un mentor exitoso puede ser un aspecto útil de tu carrera que debes resaltar cuando solicitas un ascenso o busca un aumento.

5. Enseña tus habilidades

Transmitir tus habilidades a un aprendiz puede significar que tu experiencia pase a la próxima generación de empleados. Puedes influir en la forma en que un aprendiz crea una propuesta de proyecto o compartir tus mejores consejos para asistir a una conferencia. Estas habilidades ayudan a tu aprendiz a prosperar, lo que puede ayudarte a obtener la oportunidad de convertirte en un mejor maestro.

6. Haz conexiones

Contratar aprendices te permite establecer conexiones con personas cuyas carreras se encuentran en lugares diferentes a los tuyos, así que considera fomentar esas relaciones como un objetivo de tu rol como mentor. La creación de redes siempre es valiosa y es importante establecer contactos con los empleados en ascenso en tu lugar de trabajo. Pueden resultar miembros importantes de nuevos equipos, contribuyentes a proyectos y candidatos cuando se busca cubrir puestos.

7. Agregar valor al lugar de trabajo

Las empresas y los empleados senior que estén dispuestos a fomentar relaciones de tutoría pueden indicar a los posibles empleados que el crecimiento es una parte importante de la cultura general de la empresa. Debido a esto. Los candidatos que atraigan pueden tener un mayor enfoque en el crecimiento de tu lugar de trabajo. Esta cultura laboral de compartir habilidades y fomentar el crecimiento puede crear un entorno de mejora que beneficie a los empleados y a la empresa. Cuando eliges convertirte en mentor, puedes fortalecer estos valores laborales y ayudar a contribuir al ambiente laboral positivo de tu empresa.

7 objetivos para un aprendiz

Cuando estableces metas como aprendiz, estas pueden ayudarte a descubrir qué aprender de un mentor. Debido a que los mentores pueden ser profesionales ocupados, trata de aprovechar al máximo tu tiempo abordando la relación con objetivos claros en mente. Establecer tus objetivos de tutoría le muestra a tu mentor que estás ansioso por aprender y listo para impulsarte a ti mismo y a tu carrera. Aquí hay algunos objetivos de tutoría comunes de los aprendices.

1. Desarrollar conocimientos y habilidades

Un objetivo importante para la mayoría de los aprendices es aprender de sus mentores para desarrollar conocimientos y habilidades profesionales. Tu mentor tiene el beneficio de años de experiencia en la industria y puede ofrecerte información sobre tu carrera y tu desarrollo profesional. Un mentor también puede brindar consejos sobre la cultura laboral y la vida en la oficina, incluido cómo manejar el estrés o aumentar la eficiencia. Intenta iniciar tu relación de mentoría con conocimientos y habilidades específicos que te gustaría aprender y permanece abierto a recibir sabiduría adicional.

2. Construye tu red

Los objetivos profesionales del aprendiz con frecuencia se centran en la creación de redes, y un mentor puede ser una ventaja para aumentar tu red profesional. Es posible que tu mentor tenga muchos contactos profesionales, y muchos mentores están felices de compartir conexiones con sus aprendices, especialmente si pueden generar un crecimiento profesional para los aprendices. Una excelente manera de lograr este objetivo es asistir a eventos, seminarios y conferencias con tu mentor, y considerar expresar interés en establecer contactos mientras estés allí.

3. Avanza en tu carrera

Los objetivos de tutoría profesional generalmente abarcan el avance profesional, y uno de tus objetivos como aprendiz puede centrarse en cómo te gustaría que esta relación te ayudara a desarrollar tu carrera. Debido a que es probable que tu mentor esté en una posición más alta que tú, puedes ayudarlo a ver los posibles caminos que podría tomar tu carrera. Los mentores pueden responder preguntas y brindar apoyo, pueden ser una referencia o ayudar con la práctica de la entrevista.

4. Obtén asesoramiento profesional

Los mentores pueden ser excelentes fuentes de asesoramiento en el lugar de trabajo porque son una fuente neutral con conocimientos sobre el campo. Si estás pensando en postularte para un nuevo puesto o deseas iniciar tu propio negocio, tu mentor puede brindarte consejos basándose en su considerable experiencia. Tu mentor quiere que tengas éxito y es posible que tenga una perspectiva sobre tus opciones profesionales que no habías considerado antes.

5. Aprende nuevas perspectivas

No importa cuán específicos sean tus objetivos como aprendiz, considera estar siempre abierto a aprender nuevas perspectivas. Estás entablando una relación de tutoría con alguien que probablemente tenga una experiencia considerable en tu empresa o en tu industria, así que intenta iniciar la relación con el objetivo de explorar nuevas perspectivas. Lo que aprendas puede reforzar el camino que deseas que tome tu carrera o puede brindarte nuevas ideas e inspiración para ir en una dirección diferente.

6. Siéntete cómodo con las críticas

Si bien recibir comentarios críticos no es fácil, sentirte cómodo escuchando y aplicando críticas constructivas puede ser necesario para hacer crecer tu carrera. Tu mentor puede brindarte comentarios que quizás no recibas de la gerencia o de sus pares, y puede ofrecerte aliento y críticas sobre aspectos de tu desempeño que otros tal vez no reciban, como tu comportamiento en una conferencia o los detalles de tu última presentación de trabajo. Recibir comentarios como aprendiz puede ayudarte a aprender a aceptar las críticas con gracia y aprovechar al máximo lo que has aprendido.

7. Busca un aliado de confianza

Un objetivo de tutoría de muchos aprendices al buscar un mentor es encontrar un aliado en el que puedan confiar. Aunque construir una carrera es emocionante, algunos aspectos de ella pueden ser difíciles, y tener un mentor en quien puedas confiar puede ayudarte a superar obstáculos y ver los problemas de nuevas maneras. Los consejos de un mentor pueden guiarte a través de decisiones profesionales o ayudar a orientarte hacia la mejor manera de avanzar.

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