III Observatorio Adecco sobre Bienestar emocional y factores psicosociales

5 minutos 31 octubre, 2023

The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group, ha presentado hoy el tercer Observatorio Adecco sobre Bienestar emocional y factores psicosocialespara analizar cómo la variable psicosocial afecta a las empresas y a las personas trabajadoras.

El 53,4% de las empresas señala que el riesgo de padecer el síndrome del “trabajador quemado” (burnout) ha crecido en el último año y también aumenta la franja de empresas que considera que entre el 25% y 50% de sus empleados se han visto afectados por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión, estrés postraumático, etc.

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Opinión del experto

En palabras de Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute: “Fenómenos como el envejecimiento de la población, el impacto de la tecnología en las tareas, la ansiedad provocada por la crisis económica, los enfrentamientos sociales, la preocupación por los conflictos geopolíticos, el consumo de alcohol y drogas… pueden estar detrás del incremento de patologías mentales”.

“En los lugares de trabajo, los responsables de Personas nos confirman que en el 60% de las empresas más de la mitad de sus trabajos contienen un alto componente emocional, algo que va en aumento, y que nos apunta a que algo está cambiando en el contenido de las tareas y en las expectativas de las personas. Las fortalezas de las habilidades más “humanas” (empatía, innovación, toma de decisiones, etc.) frente a los riesgos de la robotización, también exigen de una adecuada gestión preventiva”.

El director de The Adecco Group Institute concluye afirmando que: “Fomentar la formación y el desarrollo de habilidades ayudará a construir carreras laborales más resilientes, multiplicar la calidad del empleo, reducir la frustración y mejorar muchos de los estresores que afectan a la salud mental”.

Síntesis del III Observatorio Adecco sobre Bienestar emocional y factores psicosociales

Hoy se han dado a conocer los resultados del tercer Observatorio Adecco sobre Bienestar emocional y factores psicosociales que analiza cómo la variable psicosocial afecta a las empresas y a sus plantillas. Destaca que el 53% de las empresas señala que el riesgo de padecer el síndrome del “trabajador quemado” (burnout) ha crecido en el último año.
Sin embargo, esto marca un cambio de tendencia a la baja pues el año pasado era el 64,5% de las compañías quienes así se manifestaban (-11,1 p.p. interanuales).
El 57% de las empresas reconoce que más de la mitad de sus trabajos tienen un alto componente emocional (ocupaciones que suponen el trato con personas fundamentalmente) y un 14% de ellas afirma que entre el 25% y 50% de sus empleados se han visto afectados por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión, estrés postraumático, etc. (horquilla que se incrementa 2 puntos porcentuales en el último año).
Además, el 52% cree que el tecnoestrés o la tecno-fatiga son ya factores de riesgo con impacto en su organización.
Sobre las medidas de flexibilidad para los empleados, 8 de cada 10 empresas creen que no conllevan mayores riesgos psicosociales. Es más, el 69% asegura que la experiencia del teletrabajo ha sido muy satisfactoria desde el punto de vista de la salud mental.
Sobre las situaciones de acoso psicológico, el 49% de las empresas consultadas afirma que la implantación de un protocolo de acoso moral ha mejorado la transparencia y sensibilidad de toda la organización en esta materia (+1,8 p.p. interanuales).
Sin embargo, las metodologías de riesgo psicosocial no están preparadas para la gestión de los riesgos psicosociales con perspectiva de género, según el 60% de las empresas (-2,2 p.p.).

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