Salario Mínimo Interprofesional Para 2020

Excepciones a la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional para 2020

Como en reformas anteriores, la norma se presenta con ciertas excepciones a la aplicación del SMI.

Las cuantías fijadas para 2020 no se aplicarán cuando se use el SMI en normas no estatales (autonómicas y locales) como referencia para la concesión de ayudas sociales y en las relaciones privadas. Es estos casos, la referencia al SMI tendrá distinto valor en función del momento de entrada de dicha norma:

Para las leyes autonómicas y locales vigentes a 1 de enero de 2017: la cuantía de referencia será de 655,20 euros al mes.

Para las normas no estatales y contratos privados que entraron en vigor o se celebraron después de 1 de enero de 2017 y aún están vigentes: 707,70 euros.

Y para aquellos que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2018: 735,9 euros.

Además, los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, tendrán un salario mínimo de 44,99 euros por jornada.

Por último, los empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo, el SMI se fija en 7,43 euros por hora efectiva trabajada.

Cómo afecta esta subida del SMI

Según la normativa vigente, la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional afecta a muchas materias. Entre ellas, algunas de las destacables son las siguientes:

El SMI como indicador para determinar bases de cotizaciones y prestaciones, requisitos de acceso y, en su caso, mantenimiento de prestaciones y pensiones.

Las retribuciones al trabajador con contratos de formación y aprendizaje.

La negociación de salarios baseen los Convenios Colectivos que emplean el SMI como referente.

Las garantías, privilegios y preferencias del salario establecidas en el art. 32 del ETT, así como en la legislación procesal civil y en la legislación concursal. El importe del SMI no es embargable, sí el exceso del SMI.

La retribución de los trabajadores declarados en situación de incapacidadpermanente parcial que se incorporen a la empresa.

Los límites de responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial(FOGASA).

Estas materias no son las únicas. Accediendo al informe completo sobre el Salario Mínimo Interprofesional para 2020 obtendrás información sobre el listado completo.

Revalorización del SMI

Con la entrada en vigor del Real Decreto 231/2020 de 4 de febrero se registra una revalorización del 29% del Salario Mínimo Interprofesional en los últimos 13 meses. Y, desde el comienzo de la legislatura del actual gobierno, la subida del SMI ha sido del 63%. Es decir, ha pasado de 736 euros a los 950 euros actuales.

Hasta ahora, no se han implantado medidas que compensen a las empresas con contratos públicos afectadas por al alza del SMI.

Según los datos revelados en el reciente VII Monitor sobre Salarios: España en el contexto europeo, el salario mínimo en Europa oscila entre cero y más de 2.000 euros mensuales. Son Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia, Suecia y Suiza los países que no cuentan con un salario mínimo legal. Por su parte, en otros siete países europeos éste supera los 1.500 euros mensuales.

En nuestro país, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, el salario mínimo se sitúa ya en los 1.108 euros. Esta cifra es ligeramente superior a la de Estados Unidos, a pesar de que la productividad media norteamericana sea sensiblemente mayor.

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