Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo 2025

25 febrero, 2025

El Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo busca estimar en un único indicador el estado de situación del mercado laboral desde el punto de vista de las personas. Es decir que, en lugar de un enfoque macroeconómico, el Monitor Adecco observa el mercado de trabajo prestando atención a las cuestiones que más interesan a los trabajadores.

La tarea se realiza para cada una de las CC.AA. de España. Para la elaboración del Monitor Adecco se utiliza un conjunto de estadísticas oficiales de carácter público, gracias a lo cual es posible obtener resultados trimestrales.

La puntuación global del Monitor Adecco acumula seis trimestres consecutivos de aumentos interanuales. En el cuarto trimestre de 2024 logra un incremento interanual del 5,3%, situándose en los 6,3 puntos. Sin embargo, al desglosar los datos por comunidades autónomas, algunas de éstas muestran un decaimiento en sus puntuaciones. Así, en el cuarto y en el primer trimestre de 2024, cuatro comunidades empeoraban su puntuación a nivel interanual. En el segundo trimestre, cinco comunidades autónomas bajaban su nota. Y en el tercer trimestre del año pasado, fueron tres las comunidades cuyo indicador presentó un descenso interanual.

Madrid, Extremadura, y Navarra presentaron los mayores incrementos interanuales en el cuarto trimestre de 2024, mientras que Canarias, Cantabria, Andalucía, y La Rioja exhibieron la situación opuesta. La Comunidad de Madrid, que en 2023 ocupó la tercera plaza, avanza hasta la primera posición. Baleares, que ocupó el primer puesto el año pasado, retrocede hasta el segundo lugar en 2024. Y Cataluña, que ocupaba el segundo puesto en 2023, cae hasta la tercera plaza. Cantabria retrocede hasta la octava posición, mientras que Aragón se encuentra en el quinto lugar y la Comunidad Valenciana en el cuarto puesto.

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Análisis por áreas

El Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo está formado por cinco grupos de variables, cada una de las cuales hace referencia a un ámbito del mercado de trabajo desde el punto de vista de las personas que trabajan (ver anexo al final donde se sintetiza la construcción del indicador).

1. Remuneración

En el apartado de Remuneración hubo tres autonomías que recortaron su puntuación. Los mayores incrementos se dieron en Murcia y Extremadura, que escalaron, respectivamente, hasta la sexta y undécima posición. Baleares, que ocupó el primer puesto el año anterior, retrocede una posición hasta el segundo lugar, y es Madrid la que avanza un puesto hasta el primer lugar. En cambio, Navarra y Cataluña permanecen en las mismas posiciones que el año anterior, es decir, en tercer y cuarto lugar respectivamente. País Vasco ocupa ahora el quinto lugar tras aumentar un puesto. Canarias, que se encontraba en quinta posición en 2023, cae hasta el último lugar. Cabe destacar que esta fue el área con mejor comportamiento del Monitor Adecco.

Para analizar la evolución del salario medio, hay que hacer una aclaración inicial. Para alcanzar conclusiones más relevantes, siempre analizamos las variaciones del salario de los últimos ocho trimestres. Así, los datos del cuarto trimestre de 2024 se comparan con el mismo trimestre de 2022. Al mismo tiempo, para evitar que cambios puntuales distorsionen los resultados, siempre hemos trabajado con las medias móviles de cuatro trimestres.

El salario medio continúa aumentando desde 2021. Así, ya son quince trimestres consecutivos en los que el salario medio logra un incremento interanual para todas las autonomías. El salario medio del conjunto de España tuvo un incremento interanual del 3,8%. De ese modo, sus actuales 1.987 euros mensuales constituyen un nuevo máximo histórico. Sin embargo, cabe señalar que este incremento interanual es el segundo más bajo de los últimos quince trimestres, sólo por detrás del 3,4% del segundo trimestre de 2021.

2. Seguridad en el empleo

Este bloque del Monitor Adecco trata el concepto de Seguridad en el empleo en un sentido amplio. Por eso, no solo comprende la siniestralidad, sino también la cobertura de la prestación por desempleo, la magnitud del paro de larga duración y el tiempo necesario para volver a encontrar un empleo una vez que se ha perdido.

En este grupo de variables diez autonomías descendieron su calificación. Las mayores caídas fueron para Murcia y Cantabria. Las puntuaciones más altas son para Baleares, que sube un puesto hasta el primer lugar, Extremadura, que sube una posición hasta el segundo lugar, y Cantabria, que cae hasta el tercer puesto. Cataluña, que el año anterior ocupaba el quinto puesto, pasa al sexto. Algo similar le sucede a Murcia, que pasa de ocupar la sexta plaza a la undécima. En el extremo más bajo, se encuentran Canarias y País Vasco, que bajan uno y tres puestos respectivamente.

3. Oportunidades de Empleo y Desarrollo Profesional

Cataluña mantuvo de nuevo el primer lugar, seguida por País Vasco, que también mantiene su posición con respecto al año anterior. En cambio, Aragón, que ocupó el tercer puesto en 2023, cae dos posiciones hasta el quinto lugar, y es Madrid la que toma la tercera posición tras aumentar dos posiciones. Por su parte, Murcia permanece en la última posición, mientras que Canarias cae un puesto hasta la penúltima posición, justo por encima de Murcia. Extremadura sube a su vez un puesto e intercambia lugar con Canarias, ocupando el tercer lugar por la cola.

La tasa de paro bajó 0,8 puntos porcentuales hasta 11,3%, que es su valor más bajo desde diciembre de 2008. Sin embargo, no todas las autonomías acompañaron la tendencia general de disminución. Castilla La Mancha (+0,1 p.p.) y País Vasco (+0,4 p.p.) incrementaron su tasa en el último trimestre de 2024, y La Rioja lo hizo consecutivamente en los últimos cuatro (+0,4 p.p. en el cuarto trimestre).

4. Conciliación entre la vida personal y la profesional

En el apartado de Conciliación prevalecieron los incrementos en la puntuación, con nueve autonomías obteniendo una calificación mayor a la que tenían un año antes. País Vasco retrocede hasta el segundo puesto, mientras que C. Valenciana sube una posición hasta la primera plaza. En cambio, Madrid se mantiene en el tercer lugar.

Canarias cae dos posiciones y se sitúa en el último puesto. Le sigue Baleares, que escala una posición hasta el penúltimo lugar, mientras que Extremadura, que se encontraba en el cuarto lugar por la cola, baja una posición y se coloca justo por encima de Baleares. Por su parte, La Rioja, que ocupaba la segunda posición por la cola, escala hasta situarse la cuarta. Y Castilla La Mancha, que se encontraba quinto lugar por la cola, mantiene su posición.

5. Conflictividad laboral

En lo referido a la conflictividad laboral, hubo cinco comunidades que aumentaron su puntuación en tanto que las doce restantes, la redujeron. En primera posición se encuentra Baleares, que escala desde la segunda posición, seguida de La Rioja, que sube a su vez desde la tercera posición. Extremadura se encuentra en tercer lugar, tras subir también un puesto. La comunidad con mayor conflictividad continuó siendo el País Vasco, seguido de Asturias, que baja un puesto con respecto al año anterior e intercambia posiciones con Navarra, que sube hasta la tercera posición por la cola.

El número de huelgas cayó consecutivamente los últimos tres trimestres del año, situando la media nacional en 13,7 conflictos cada 100.000 empresas, lo que es un 6,7% menos que en el cuarto trimestre de 2023. En la práctica, esta variable supone unas 14 huelgas por trimestre cada 100.000 empresas en 2024. Es una cantidad menor que, por ejemplo, las 16,8 huelgas de 2019 pero superior a las 12 del 2022 y las 11,7 del 2021, para referirnos a años recientes.

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