I Guía Spring del Mercado Laboral

24 abril, 2019

Los cargos ejecutivos de los sectores de la Banca, IT y Telco son los que cobran mayores retribuciones en nuestro país. Un Managing Director o un Chief Information Officer cobran alrededor de 300.000 € y 250.000 € anuales, respectivamente.

Así lo pone de manifiesto la I Guía Spring del Mercado Laboral, realizada por Spring Professional, la firma del grupo Adecco que se especializa en la consultoría de selección para mandos intermedios y directivos.

Una radiografía del mercado laboral español

Para la realización de este trabajo, Adecco ha analizado más de medio millar de posiciones. Todas ellas se reparten entre los 14 sectores económicos con más relevancia en el mercado laboral español. El documento muestra datos relativos a la remuneración de los puestos intermedios y directivos.

La Guía Spring también analiza las competencias más demandadas para cubrir estas vacantes y cómo evoluciona el sector en términos de crecimiento y perspectivas. El resultado es una completa radiografía del mercado de selección actual en España.

El mercado de selección en España

Desde una perspectiva macroeconómica, y según las proyecciones realizadas por el Banco Central Europeo y el Banco de España, la economía española está resistiendo a pesar de que los países de nuestro entorno acusan un proceso de ralentización.

Si analizamos las cifras de desempleo, la tasa de paro ha descendido y continuará haciéndolo hasta situarse en torno al 11,4% en 2020. Por otra parte, en el ámbito de las contrataciones, estas han experimentado un fuerte crecimiento desde 2017 y la tendencia parece que seguirá en progresión.

Ante este panorama, las empresas necesitan contratar y no permanecen ajenas a las dificultades que le suponen el alto nivel de rotación de mano de obra. Se hace patente el problema para encontrar ciertos perfiles para los que faltan profesionales. Las compañías deben prepararse porque esta tendencia seguirá al alza y, además, crecerá a un ritmo muy elevado.

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De hecho, los negocios ven cómo un 10% de sus ofertas de empleo quedan sin cubrir y casi el 20% de las vacantes precisan una redefinición por parte de empresarios y reclutadores para poder encontrar un candidato acorde.

La perspectiva que se deriva de la gran transformación digital se encamina hacia una reorganización del mapa laboral, incluso a corto plazo. Es preciso que las empresas sean capaces de anticiparse y demuestren que están preparadas para nuevas habilidades, nuevos trabajos y transformaciones indispensables en el seno de la organización.

Cada día surgen nuevas posiciones en las empresas, incluso muchas se transforman completamente. Este hecho obliga a contar con información referente a la formación, experiencia, franjas salariales y competencias actuales, sin perder de vista las que se van a necesitar en un futuro.

El papel de los salarios

Está claro que, a la hora de valorar mandos intermedios y superiores, se debe tener en cuenta cuestiones muy diferentes a las habilidades solicitadas hace apenas una década. En estos momentos, las empresas precisan perfiles multidisciplinares, polivalentes, analíticos, orientados a resultados, con visión estratégica, proactivos y que se adapten a los cambios.

La cuarta revolución industrial, y un futuro muy vinculado a la tecnología, obligan al sector empresarial a atraer y retener el talento más competitivo. Este hecho pasa por consolidar nuevos modelos de relaciones laborales: economía colaborativa, externalización de servicios, trabajo por proyectos… El epicentro de las políticas de recursos humanos se encuentra en fidelizar el talento y apostar por salarios vinculados a la productividad.

Los perfiles mejor pagados

Spring Professional ha desarrollado un trabajo con información muy interesante para el sector empresarial. El estudio salarial aporta la información relativa a cada posición en materia remunerativa. Pero, también realiza un análisis de las competencias que deben evaluarse en la actualidad y cuáles serán las necesarias de cara al futuro.

Sin duda, la formación y la experiencia son necesarias en cada uno de los perfiles, pero, precisamente, haciendo referencia al entorno actual, las competencias se han convertido en la clave del éxito.

Quién cobra más

Para que la información resulte relevante para los empresarios, se ha tomado como referencia las dos posiciones mejor pagadas de cada sector. Así, resaltan el sector bancario y el de IT & Telco, con las remuneraciones más altas de España. En este caso, el Managing Director alcanza los 300.000€/año, y un 140% de salario variable, y el CIO llega a los 250.000€/año y un 50% de salario variable.

A partir de estas cifras, hemos elaborado un cuadro en el que se recogen los perfiles mejor pagados. En él se muestran la información por sector, perfil y remuneración. También se tiene en cuenta el porcentaje que se cobra en forma de comisión.

Esperamos que esta información pueda aportar valor de cara a la necesidad de que empresas y administraciones se coordinen en la tarea de crear empleo de calidad y adaptarse a las necesidades del siglo XXI.

LOS PERFILES MEJOR PAGADOS
SECTOR	PERFIL	REMUNERACIÓN
Banca	Managing Director	300.000 €	* 140 %
IT & Telco	Chief Information Officer (CIO)	250.000 €	* 50 %
Legal	Socio Despacho Internacional	230.000 €	* 20 %
Banca	Director	200.000 €	* 75 %
Seguros	Director Comercial	200.000 €	* 50 %
Legal	Socio Despacho Nacional	200.000 €	* 20%
Finanzas	Director Financiero (CFO)	170.000 €	* 20 %
Lifescience	Director Comercial	160.000 €	* 30 %
IT & Telco	Chief Technology Officer (CTO)	150.000 €	* 30 %
Lifescience	Director Médico	150.000 €	* 20 %
*Salario variable