Los Datos de Paro de julio 2021 reflejan un comportamiento mejor en reducción de desempleo que en afiliación, siendo previsible que el crecimiento entre meses siga siendo decreciente de cara al final del verano.
Al final de julio han habido 331.500 asalariados en ERTE, 116.300 menos que un mes antes. Ahora son más necesarias que nunca las medidas de salvaguarda del empleo, de reactivación de la actividad productiva y confianza a empleadores y mercados.
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Una vez más, los datos de afiliación han resultado algo mejores a los esperados, si bien el crecimiento respecto a junio fue menor (+0,5%) que el periodo anterior (+1,2% : junio vs mayo). En julio, el número de afiliados medio a la Seguridad Social fue de 19,59 millones de personas, 4,3% por encima que un año antes (806.200 empleos más). Es un número de afiliados que marca un nuevo máximo histórico y que supera en 0,3% el máximo anterior, de julio de 2019.
En agosto, el final de la campaña de verano suele ocasionar una pérdida neta de empleo. Sin embargo, tras dos meses muy positivos, podría esperarse una moderación. La subida interanual sería, de todos modos, significativa (+3,4%), con 19,45 millones de ocupados. El paro bajaría 8,9% interanual, con un total de 3,46 millones de parados.
Para mantener el ritmo adecuado de crecimiento de empleo todos los esfuerzos deben centrarse en mantener y recuperar la economía productiva. Favorecer que las empresas y empleadores sobrevivan y puedan reiniciar su actividad tan pronto como sea posible es vital para mantener el capital organizativo y el empleo necesarios en la recuperación. Ahora más que nunca hay que impulsar las políticas activas de empleo, que flexibilicen el mercado laboral y favorezcan la contratación, potenciando la formación y recualificación de las personas trabajadoras, en especial de los colectivos más vulnerables, jóvenes, parados de larga de duración, mayores de 55, mujeres y personas con capacidades distintas.
Asimismo, es necesario contar con una normativa adaptativa y que permita flexibilidad a las empresas, siendo esencial generar seguridad jurídica, estabilidad y previsión, en base a un diálogo social real y bipartito, orientado a la eficacia y competitividad de nuestras empresas.
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