Novedades de la Industria 4.0

Sin duda, la brecha de habilidades es un tema candente en el sector industrial. Los puestos de trabajo en el peldaño más bajo de la industria, principalmente puestos de trabajo manual, están cubiertos. Los puestos de trabajo en el peldaño más alto de la industria, la gestión y los puestos que requieren formación avanzada, también están cubiertos. Sin embargo, la sección intermedia, que consiste en trabajos que requieren habilidades técnicas, permanece en gran parte vacante. Esta es probablemente la explicación de los millones de puestos por cubrir en todo el sector. Podría decirse que se trata de la prueba de fuego a superar por la Industria 4.0.

En lo que coinciden muchos analistas es en el aumento de los trabajos técnicos junto con la disminución de los trabajos manuales. Esto se aplica a todas las industrias, incluida la fabricación. Se necesitarán personas para ayudar a diseñar, construir, programar y mantener los robots que ejecutan las líneas de montaje y las fábricas. Los técnicos cualificados tendrán gran demanda a medida que avancemos hacia la producción masiva de nuevas tecnologías, como métodos de energía renovable como la energía solar y eólica. Con los avances en nanotecnología, la industria de la microelectrónica seguirá creciendo.

La demanda de trabajos técnicos que requieran más que la Formación Profesional pero menos de un título universitario será, sin duda, el aspecto clave de la Cuarta Revolución Industrial. La brecha de habilidades de fabricación es el espacio para el crecimiento de la industria, lo que permitirá aumentar la automatización sin despedir empleados. La industria tendrá que cambiar su enfoque para capacitar a los antiguos trabajadores manuales para que asuman estos nuevos puestos técnicos. Hacer que la educación técnica sea asequible y accesible para una mayor parte de la población será fundamental no solo para garantizar la equidad sino también para suplir la escasez de mano de obra en la manufactura.

Este cambio educativo ya está comenzando. Por ejemplo, la codificación se está convirtiendo en un campo profesional más accesible porque menos empleadores exigen la titulación universitaria. En cambio, se opta por herramientas como la formación online o bootcamps de programación, con un importe bastante inferior al invertido en una carrera universitaria y se finalizan en pocos meses. Se necesitarán soluciones educativas rápidas y asequibles similares para hacer la transición de trabajos manuales a trabajos técnicos, lo que beneficia tanto a las personas como a las organizaciones. Se prevé que estos nuevos trabajos técnicos sean más atractivos y satisfactorios que los puestos laborales repetitivos.