Oportunidades y Satisfacción en el Empleo
6 minutos
El Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo busca estimar en un único indicador el estado de situación del mercado laboral desde el punto de vista de las personas, prestando atención a las cuestiones que más interesan a los trabajadores, como son la remuneración, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la seguridad laboral, la conciliación de la vida personal y la profesional, y el nivel de conflictividad laboral.
La tarea se realiza para cada una de las CC.AA. de España. Para la elaboración del Monitor Adecco se utiliza un conjunto de estadísticas oficiales de carácter público, gracias a lo cual es posible obtener resultados trimestrales.
Síntesis del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo
La puntuación global del Monitor Adecco acumula siete trimestres consecutivos con caídas interanuales, algo que no ocurría desde 2010. En el cuarto trimestre de 2022, alcanzó los 5,8 puntos, que suponen un retroceso interanual de 2,2%. Sin embargo, los datos desglosados por comunidades autónomas sugieren cierta mejoría. En el primer trimestre de 2022, todas las autonomías veían reducir su calificación. En el segundo trimestre, la caída general no impedía que cinco comunidades autónomas aumenten su nota. En el último trimestre del año pasado, fueron siete las comunidades cuyo indicador presentó un aumento interanual, a pesar de la caída global.
Canarias, Baleares y Cantabria presentaron los mayores incrementos, mientras que Asturias, Madrid y Murcia exhibieron la situación opuesta.
La Comunidad de Madrid, que hace un año ocupaba la primera plaza, ahora se colca en tercer lugar. Cataluña, que entonces se situaba en el segundo puesto avanzó al primero. Baleares protagonizó el mayor progreso, desde la 12ª posición un año atrás al tercer lugar en el cuarto trimestre de 2022.
Castilla-La Mancha perdió dos posiciones, cayendo al último lugar. Por delante se colocó Asturias, que bajó siete escalones con relación a un año antes. Tercera por la cola se colocó Murcia, que también perdió siete escalones en comparación con el cuarto trimestre de 2021.
Detalles técnicos del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo
Para poder detectar cambios con mayor periodicidad, se optó por utilizar datos trimestrales. En todos los casos, los mismos son obtenidos de fuentes oficiales: el Instituto Nacional de Estadística y el Ministerio de Empleo.
Una vez recopilados, los datos de cada variable son recalculados, asignando una puntuación de 10 a la Comunidad Autónoma con el dato más favorable (por ejemplo, la que tenga el salario más elevado o la menor tasa de desempleo) y un 1 a aquella que tenga el menos positivo (por caso, el mayor número de accidentes laborales o el menor porcentaje de ocupados que cursen estudios). A las demás autonomías se les otorga una puntuación proporcional.
Para evitar una excesiva volatilidad y la posible distorsión de los resultados, en algunos casos se establecen rangos de puntuación fijos. Por ejemplo, en el caso del porcentaje de ocupados con empleos cualificados, la puntuación de 10 se asigna a la autonomía que tenga 45% o más, y la mínima a las que tengan 25% o menos. Por el mismo motivo, en otros casos, para determinar las puntuaciones se utilizan los datos máximo y mínimo de los últimos 16 trimestres móviles.
Por otra parte, para evitar las distorsiones que provocaría la estacionalidad, así como para captar mejor la tendencia, en todos los casos se utilizan los promedios móviles de los últimos cuatro trimestres. Es decir que, aunque para no ser reiterativo no se indica en el texto, el dato de cada variable es la media de los últimos cuatro datos.
La puntuación de cada área es el promedio de las calificaciones de las variables que la componen. La puntuación del indicador es el promedio de la calificación de las cinco categorías.
Interpretación de resultados
La interpretación es muy simple e igual para cada variable, cada categoría y para el indicador en su conjunto: a mayor puntuación, mejor es la situación de la variable o área de que se trate y mayor debería tender a ser la satisfacción en su empleo de un ocupado promedio.
Téngase en cuenta que se trata de un indicador relativo: nos dice cuál es en cada momento la satisfacción en el empleo de los ocupados en una autonomía en comparación con los que trabajan en las demás.
Amplía la información descargándote el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo.
Relacionado
-
IX Informe trimestral absentismo y siniestralidad laboral
-
Informe sobre Absentismo Laboral
-
En torno a la tutela del dato personal en el ámbito laboral como extensión del derecho de ciudadanía
-
Qué es la fuerza laboral líquida
-
Qué es el sesgo de confirmación
-
Cómo hacer la transición hacia el liderazgo
