VI Observatorio trimestral del Mercado de Trabajo

7 minutos 12 septiembre, 2023

The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, presenta, junto al Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, la sexta edición del Observatorio trimestral del mercado de trabajo, con el objetivo de ofrecer información y opinión sobre la evolución del empleo en nuestro país y el impacto de las recientes reformas laborales.

Los indicadores que se reflejan en el presente informe se han elaborado a partir de los últimos datos publicados por el SEPE, la Tesorería General de la Seguridad Social, las Estadísticas del Mercado de Trabajo y Economía Social que publica el Ministerio de Trabajo y Economía Social y datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

El primer dato a destacar derivado de la evolución en la contratación tras más de un año y medio de reforma laboral es que en el mes de agosto el 63,3% de los contratos iniciales que se firmaron fueron temporales, mientras que el 36,7% fueron indefinidos, de los cuales, el 38,4% fueron fijos discontinuos.

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Opinión del experto

En palabras de Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute: “El mix de contratos indefinidos y temporales en la contratación inicial ha pasado de un 44/56 en mayo a un 38/62 en agosto. Además, los contratos fijos discontinuos experimentaron una caída significativa, pasando de un +26,4% en mayo a un preocupante -31% en agosto. Los contratos indefinidos ordinarios también sufrieron una disminución considerable, cayendo un -22,9% en el mismo período”.

“Aunque la recesión no parece estar en el horizonte, persiste la amenaza debido a la disminución del consumo y la inversión en el país. La situación laboral en España presenta otros desafíos, como la disminución de los contratos iniciales en valores absolutos, observándose además una reducción en la afiliación laboral y en las horas trabajadas. La reforma laboral parece tardar en asentar un modelo sostenible y que genere seguridad jurídica. Las empresas tratan de adaptarse a los cambiantes inputs normativos”, continúa el director de The Adecco Group Institute.

Por último, Javier Blasco asegura: “Ya pocos ponen en cuestión la necesaria flexibilidad, y que la temporalidad no siempre es equivalente de precariedad laboral. En sectores como el turismo, que está sosteniendo un parte importante de nuestro PIB y el empleo, la temporalidad es una característica necesaria debido a la naturaleza estacional de la industria. Y esto es extensible a cualquier actividad económica. Además, para lograr la sostenibilidad laboral y mejorar las condiciones salariales, se necesita un enfoque que combine flexibilidad y seguridad en el empleo”.

Por su parte, Guillermo Tena, director del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, señala en relación con la negociación colectiva que “hay un aspecto esencial que va a afectar a la negociación colectiva en la que la empresa debiera encontrar la flexibilidad que necesita: el profundo impacto de los procesos de digitalización y, en general, de las nuevas tecnologías”.

Finalmente, Guillermo Tena comenta que “los cambios que requiere la negociación colectiva en su conjunto vienen determinados por la enorme mutación que han experimentado las empresas que están dejando de ser ámbitos en los que tiene lugar una fuerte y hasta esencial confrontación entre capital y trabajo”.

Síntesis del VI Observatorio trimestral del Mercado de Trabajo

En el pasado agosto el número de contratos iniciales disminuyó hasta 1.058.498 (-24,1% intermensual; -11,1% interanual), de los cuales 669.904 fueron temporales (-22,5% intermensual; -13,8% interanual) y 388.594 indefinidos (-26,5% intermensual; -7,7% interanual). Esta reducción en la contratación inicial afectó especialmente a las mujeres a nivel intermensual (-26% intermensual; -10,9% interanual) frente a los hombres (-22,3% intermensual; -12,2% interanual).
Poniendo el foco en la duración media de los contratos, en julio de 2023 el 34% (+1,2 p.p. intermensuales; -0,3 p.p. interanuales) duraron un mes o menos, y el 19,3% (-1,8 p.p. intermensuales; -0,4 p.p. interanuales) duraron una semana o menos. Al comparar los datos para el segundo trimestre de 2023, la duración media es de 46 días (-10,6% intertrimestral; +0,3% interanual).
Al tener en cuenta la ratio de contratación/afiliación de agosto de 2023, la de los fijos discontinuos se situó en un 17,3% frente al 3,7% para los indefinidos a tiempo parcial y el 1,6% para los indefinidos a tiempo completo. Al comparar según trimestres, vemos que la ratio para fijos discontinuos se situó en el 63,3% para el segundo trimestre de 2023 (-24,2 p.p. interanuales).
El paro registrado en agosto aumentó hasta los 2.702.700 de desempleados (+0,9% intermensual; -7,6% interanual), siendo los menores de 25 años los que más aumentaron sus cifras (+2,1% intermensual; -4,8% interanual), en especial las mujeres menores de 25 (+2,6% intermensual; -6,1% interanual). No obstante, cabe destacar que la tasa de paro disminuyó para el segundo trimestre de 2023 hasta el 11,6% (-12,5% intertrimestral; -7,1% interanual).

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