Qué es la fuerza laboral líquida

8 minutos 18 junio, 2024

Mientras la rueda del trabajo nunca descansa y la dinámica del lugar de trabajo sigue cambiando, el mundo ha sido testigo de la aparición de un nuevo fenómeno: la fuerza laboral líquida.

Como sugiere el nombre, la fuerza laboral líquida es como el agua: puede adoptar diferentes formas, llenar huecos y correr rápido. Esta metáfora describe perfectamente cómo actúan los trabajadores líquidos. Pueden adaptarse rápidamente, proporcionar la experiencia necesaria y avanzar hasta el siguiente punto en el que se les necesita.

En este artículo, analizaremos qué es exactamente una fuerza laboral líquida, cómo se convirtió en un hecho y por qué es de crucial importancia para desarrollar una visión empresarial a largo plazo.

Definiendo la fuerza laboral líquida

El término “mano de obra líquida” apareció por primera vez en un informe de Accenture de 2016, donde se identificó como una de las cinco tendencias, inspiradas en el principio de que las personas son primero.

Se refiere a trabajadores especializados que aportan sus habilidades de manera temporal para ayudar a las empresas a superar desafíos de diferente tipo. Los empleados “líquidos” incluyen autónomos, contratistas, consultores y cualquier otro trabajador temporal.

En otras palabras, la fuerza laboral obra líquida se refiere a empleados flexibles, móviles, capaces de autogestionarse y que pueden ser contratados desde cualquier parte del mundo, lo que fue posible gracias al desarrollo tecnológico:

Más recientemente, la fuerza laboral líquida se describió como un nuevo tipo de trabajadores altamente calificados que pueden incorporarse y separarse “estacionalmente” con facilidad según las necesidades estratégicas y operativas contingentes.

Si bien el modelo de negocio tradicional supone que todos los empleados deben trabajar en el mismo espacio físico, la presencia de una fuerza laboral líquida permite a las empresas emplear personas talentosas y capacitadas según la demanda, según las necesidades actuales de la empresa e independientemente de su ubicación física.

Este nuevo enfoque tiene beneficios tanto para los empleadores como para los empleados:

Los empleados tienen la oportunidad de encontrar un trabajo que no está disponible en su ubicación y desarrollar un horario de trabajo flexible, manteniendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Los empleadores obtienen acceso a las habilidades y conocimientos necesarios para completar un proyecto específico, sin tener que contratar a una persona de forma permanente, reduciendo así los costes.

Por supuesto, la idea del trabajo autónomo no era nueva. Sin embargo, ha evolucionado, reflejando el cambio de mentalidad y actitud hacia el trabajo. Al principio, trabajar por cuenta propia no se consideraba una carrera, sino más bien una fuente adicional de ingresos, algo que se hacía entre los trabajos reales. Sin embargo, a lo largo de la última década, el número de trabajadores independientes comenzó a crecer y el concepto de trabajo independiente cambió drásticamente:

Los millennials estaban liderando la carga. Para ellos, no se trataba de trabajo, sino de estilo de vida. Anhelan la libertad de hacer lo que aman, la flexibilidad de cómo y cuándo trabajar y la confianza que se obtiene al ser su propio jefe.

Cómo surgió la fuerza laboral líquida

El concepto de fuerza laboral líquida ha surgido como respuesta a la dinámica cambiante del lugar de trabajo moderno y a la naturaleza cambiante del trabajo mismo. Varios factores han contribuido a la aparición y crecimiento de la fuerza laboral líquida:

Avances tecnológicos: El rápido avance de la tecnología, particularmente en las herramientas de comunicación y colaboración, ha facilitado que las personas trabajen de forma remota y permanezcan conectadas. Esto ha llevado al aumento de acuerdos de trabajo remotos y flexibles, que permiten el movimiento fluido del talento.
Globalización: las empresas operan cada vez más a escala global, y esto ha creado la necesidad de una fuerza laboral que pueda operar en diferentes zonas horarias y ubicaciones geográficas. Una fuerza laboral líquida permite a las organizaciones aprovechar un grupo diverso de talentos de todo el mundo.
Economía colaborativa: El auge de la economía colaborativa, caracterizada por el trabajo a corto plazo basado en proyectos, ha contribuido al fenómeno de la fuerza laboral líquida. Los trabajadores están más dispuestos a realizar trabajos independientes o por contrato, y las organizaciones están más abiertas a contratar dichos trabajadores para tareas o proyectos específicos.
Especialización de habilidades: hoy en día, muchos proyectos requieren un conjunto diverso de habilidades y es posible que las organizaciones no tengan toda la experiencia necesaria internamente. Una fuerza laboral líquida permite a las empresas contratar especialistas de forma temporal para abordar necesidades específicas sin el compromiso a largo plazo del empleo tradicional.
Eficiencia de costes: la contratación de empleados a tiempo completo conlleva varios costes, como beneficios, espacio de oficina y capacitación. Los acuerdos de fuerza laboral líquida, como trabajadores independientes o contratistas, pueden ofrecer eficiencias de costes, ya que las organizaciones solo pagan por los servicios o habilidades específicos que necesitan para un proyecto en particular.
Cambio de actitudes hacia el trabajo: las preferencias de la fuerza laboral han cambiado y muchas personas valoran la flexibilidad, la autonomía y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los modelos de fuerza laboral líquida se alinean con estas preferencias, permitiendo a los trabajadores elegir cuándo, dónde y cómo trabajar.
Prácticas comerciales ágiles: ha aumentado la necesidad de que las empresas sean ágiles y receptivas a los cambios del mercado. Los modelos de fuerza laboral líquida brindan la flexibilidad de aumentar o reducir rápidamente según las demandas del proyecto, las condiciones del mercado u otros factores.

Una fuerza laboral líquida es un hecho innegable de los negocios modernos y, en el contexto de un mundo en rápida evolución, es un instrumento de éxito insustituible, ya que puede ayudar a mantener el ritmo en tiempos de cambios constantes. Permitirá a una organización desarrollar flexibilidad y adaptabilidad, responder a mercados cambiantes y obtener una nueva perspectiva.

Integrar una fuerza laboral líquida en equipos de empleados de tiempo completo es una buena elección que permite mirar hacia el futuro y seguir siendo relevante.

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