Cualidades que los gerentes de contratación buscan en 2024

9 minutos 26 marzo, 2024

Seamos realistas, la búsqueda de empleo es estresante. Quienes buscan empleo están bajo presión para pensar bien, sentirse bien y actuar bien, incluso verse bien para el trabajo. A veces la ansiedad es tan grande que algunos candidatos (hasta el 70% según una estadística) recurren a mentir en sus currículums. Otros confían en la IA para que haga el trabajo por ellos.

Por supuesto, estas tácticas están mal vistas y, en última instancia, se descalifican para el trabajo. Si desean atraer a los gerentes de contratación, es importante que se familiaricen con algunos errores garrafales que las empresas rastrean en los candidatos que buscan trabajos bien remunerados.

Armarse con información para discernir la diferencia entre lo que los gerentes de contratación consideran grandes negocios, factores decisivos o no grandes negocios puede agilizar la búsqueda y reducir su nivel de estrés.

La buena noticia es que hay más oportunidades que nunca para quienes buscan empleo. Ahora hay aún más buenas noticias. Los líderes empresariales insisten en que un título universitario de cuatro años se está convirtiendo en una cosa del pasado para los trabajos bien remunerados, y las empresas están buscando solicitantes de empleo más calificados.

Si se obtuvo un título de asociado, se puede echar los hombros hacia atrás y mantener la cabeza en alto porque están dando sus frutos con creces. Se buscan candidatos con títulos de dos años para trabajos de primer nivel en los que ganan mucho dinero, algunos hasta seis cifras.

A medida que los solicitantes de empleo introvertidos consideran su carrera en 2024, las estadísticas muestran que tienen un 25% menos de probabilidades de conseguir los mejores puestos. Y el hecho de que el 78% de los empleadores tomen decisiones de contratación basándose en la presencia de un solicitante de empleo en las redes sociales plantea un obstáculo adicional para el 40% de la población que es introvertida, para quien mantener una presencia en las redes sociales puede ser un obstáculo abrumador. Más buenas noticias. Ahora, los gerentes de contratación están apoyando a quienes se clasifican a sí mismos como introvertidos y enfrentan importantes desafíos profesionales.

Grandes ofertas, factores decisivos y no grandes ofertas

La Encuesta sobre tendencias de contratación de Resume Genius 2024 destaca las perspectivas de los gerentes de contratación de EE. UU. y lo que están priorizando en los candidatos para 2024, cubriendo aspectos como la extensión ideal del currículum, las señales de alerta en las entrevistas y las habilidades y calificaciones esenciales que desean ver en los candidatos este año. En el informe, 625 gerentes de contratación ofrecen cómo los candidatos pueden presentarse de manera efectiva en solicitudes y entrevistas para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo en 2024. Hay siete grandes acuerdos, cinco que rompen acuerdos y cuatro que no son grandes acuerdos.

Siete grandes ofertas

Habilidades relevantes: el 65% de los gerentes de contratación consideraría candidatos con habilidades relevantes en lugar de aquellos con un amplio historial laboral o credenciales académicas, incluso si carecen de experiencia laboral.
Cambios de trabajo: el 50% duda en seguir adelante con un candidato con frecuentes cambios de trabajo, y el 17% ve esto como una señal de alerta importante.
Habilidades interpersonales: el 54% cree que las habilidades interpersonales son muy importantes, el 66% cree que las habilidades interpersonales se pueden enseñar y el 48% ha optado por no contratar a un candidato debido a la falta de habilidades interpersonales.
Cualificaciones educativas: el 47% considera importantes las cualificaciones educativas (y el 25% considera que estos atributos son absolutamente esenciales), aunque el 43% no exige un título de una institución prestigiosa.
Entusiasmo: el 43% tiene muchas más probabilidades de contratar a un candidato que muestre entusiasmo.
Pensamiento analítico y habilidades de servicio al cliente: el 35% busca candidatos con pensamiento analítico y habilidades de servicio al cliente, las habilidades más demandadas en un currículum en 2024.
Habilidades de IA generativa: el 12% busca candidatos que tengan habilidades en el uso de herramientas de IA generativa. Sin embargo, el 53% tiene reservas sobre los currículums que incluyen contenido claramente generado por IA, y el 20% lo ve como un tema crítico que podría impedirles contratar a un candidato.

Cinco factores decisivos en la búsqueda de empleo

Los gerentes de contratación clasificaron las secciones más importantes del currículum como la sección “Pasatiempos e intereses” (57%, seguida por la “Introducción al currículum”, 42%). Pero más que cualquier otro comportamiento de entrevista visto positivamente, el entusiasmo del candidato es el factor más influyente para gerentes de contratación. Por el contrario, nombraron los cinco factores decisivos que tienen más probabilidades de descalificar a los candidatos.

Factores decisivos para enturbiar la búsqueda de empleo de un candidato

Mentir: el 82% dice que es poco probable que contrate a un candidato que cree que miente, y el 63% lo considera un factor decisivo.
Lenguaje o comportamiento grosero: es poco probable que el 73 % contrate a un candidato que utilice un lenguaje o comportamiento grosero, y el 54 % considera estas acciones como un factor decisivo.
Naturaleza crítica: el 30% considera que criticar a antiguos empleadores es un factor decisivo.
Tardanza: el 30% citó llegar tarde a la entrevista como un factor decisivo.
Malas elecciones de fuentes: el 11% considera que las malas elecciones de fuentes son un factor decisivo.

Cuatro factores sin grandes ofertas para la búsqueda de empleo de un candidato

Demasiado hablador: el 44% no considera que ser demasiado hablador sea un problema.
Timidez: el 34% no ve la timidez durante una entrevista como un problema.
Una segunda lengua: el 39% considera innecesaria una segunda lengua.
Brechas de empleo: Sólo el 9% considera que las brechas de empleo son un tema crítico, y el 31% cree que estas brechas de empleo no tienen impacto en su toma de decisiones.

Al hacer coincidir cuidadosamente las habilidades y objetivos del candidato con la descripción del trabajo, hará más que simplemente demostrar que encaja bien: se destacará entre las muchas personas que abordan el proceso de solicitud con menos precisión. Ese esfuerzo deliberado por establecer una conexión con un gerente de contratación y coincidir con sus calificaciones deseadas, aunque requiere más esfuerzo, debería generar más entrevistas y ofertas de trabajo en la búsqueda de empleo.

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