Cómo gestionar la Gran Renuncia en 2022

Si bien algunos culpan del inicio de la Gran Renuncia a la idea de que “la gente simplemente no quiere trabajar”, ​​citando los beneficios de desempleo extendidos como un obstáculo importante para que los trabajadores consigan empleo, las razones detrás del movimiento son mucho más complejas. ¿Qué es lo que realmente motiva a los trabajadores a renunciar a sus roles actuales y dejar atrás carreras establecidas para buscar nuevas oportunidades? Algunos de los principales factores detrás de la Gran Renuncia incluyen:

• Para aquellos trabajadores de atención médica de primera línea, comercio minorista, hostelería y servicios de alimentos, la pandemia ha acelerado el agotamiento que sienten muchos en roles relacionados con el servicio. Enfrentados a clientes exigentes, horarios largos e inciertos, escasez de personal, salarios inadecuados y otros desafíos, los trabajadores en estos roles han llegado a su límite. Al decidir priorizar su bienestar mental y físico sobre un trabajo que no siempre puede adaptarse completamente a la seguridad de los trabajadores, cada vez más empleados aprovechan las numerosas oportunidades laborales disponibles en otras industrias.
• Epifanías de la pandemia. El tiempo pasado en confinamiento y aislamiento durante el comienzo de la pandemia ha provocado que muchas personas reevalúen sus vidas y objetivos. Los trabajadores reconsideraron cuáles eran los trabajos de sus sueños y luego tomaron medidas para alcanzar esos objetivos, incluido cambiar por completo la industria en la que trabajan, volver a la escuela, invertir en otra capacitación profesional o comenzar sus propios negocios.
• Problemas de flexibilidad y seguridad. Si bien aquellas empresas que podrían hacer la transición a un modelo de trabajo remoto lo hicieron, muchas otras confían en los negocios en persona para prosperar. Para aquellos trabajadores en roles que requieren que vayan al trabajo, las preocupaciones de seguridad o las preocupaciones de que su empresa no está protegiendo adecuadamente a los empleados a través de políticas de vacunación y uso de mascarillas están haciendo que busquen opciones de trabajo remoto en otro lugar.
• Trabajadores que querían renunciar antes de la pandemia. Es posible que algunos trabajadores hayan estado buscando renunciar a sus trabajos en busca de nuevas oportunidades antes del comienzo de la pandemia, pero tuvieron que hacer una pausa en sus cambios de carrera debido a los confinamientos y la incertidumbre de la pandemia temprana. Ahora, con más trabajos disponibles que empleados para cubrirlos, es el momento perfecto para que muchos dejen sus roles actuales.

Abordar las diversas razones detrás de la Gran Renuncia es la mejor solución para retener a los empleados actuales. Poner en práctica políticas a largo plazo que reflejen lo que los trabajadores buscan en una empresa ayuda a las empresas a atraer nuevos talentos.