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Un año más publicamos, ahora la quinta edición, del Observatorio Adecco de Igualdad del Adecco Group Institute. Como en años anteriores, recogemos los resultados de una nueva encuesta a más de 20.000 empresas que nos permitan tener una fotografía nítida de la situación de la igualdad en las empresas a través de la opinión de sus responsables de Recursos Humanos y gerentes.
En esta ocasión, contamos con tres bloques te máticos que complementan los datos el observatorio. En primer lugar, analizamos la reducción de la jornada laboral desde la perspectiva de género, de la mano del profesor de la Universidad Carlos III de Madrid, Daniel Pérez del Prado.
En segundo lugar, tratamos la transparencia salarial. desde el derecho a la información a la promoción de la reducción de la brecha de género, capítulo de la profesora Eva Blázquez, también de la Universidad Carlos III de Madrid y codirectora de la Cátedra sobre Empleo y Diversidad que presen tamos ahora hace dos años. Y finalizamos el informe con un análisis de Audith Zapata -asesora en materia de sostenibilidad y diversidad – sobre inteligencia artificial (IA) y diversidad.
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