Tipos de contratos laborales en España

9 minutos 25 febrero, 2021

El contrato de trabajo en España puede ser por escrito o verbal, aunque el modelo verbal es inusual. Los contratos laborales se remiten al Servicio Público de Empleo del Estado en el plazo de 10 días desde su entrada en vigor. También deberá enviarse al Servicio Público de Empleo del Estado una copia simple de los contratos de trabajo, previamente entregada al representante legal de los trabajadores.

La edad mínima para trabajar en España bajo los contratos laborales es de 16 años, aunque se requiere el permiso de los padres o tutores hasta los 18 años, salvo que la persona esté emancipada legalmente.

Puede que se requiera un período de prueba, aunque no es obligatorio. En caso de requerirse, se debe indicar por escrito y la duración máxima del período de prueba es de seis meses para los técnicos cualificados y de dos meses para el resto de los trabajadores. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá rescindir la relación laboral por cualquier motivo, sin previo aviso y sin compensación alguna, salvo pacto en contrario. El período de prueba se incluye al calcular la antigüedad y los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores de la fuerza laboral durante ese período.

Cuando una relación laboral supera las cuatro semanas y el contrato no se ha redactado por escrito, el empleado deberá informar al trabajador de los puntos esenciales del contrato de trabajo y las condiciones en las que se realiza el trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que comienza la relación laboral.

Derecho laboral español: los contratos laborales

La información registrada en los contratos laborales debe constar de:

Identidad de las partes, domicilio de la empresa y lugar de trabajo donde el trabajador realiza sus funciones.
Fecha de inicio de la relación laboral, categoría o grupo profesional del trabajo desempeñado, duración de una jornada laboral ordinaria y cómo se distribuye.
Monto del salario base inicial y complementos a pagar, así como periodicidad de este (mensual, semanal, etc.).
Número de días de vacaciones y, en su caso, cómo se determinan las fechas.
Período de preaviso que deben dar el empleador y el empleado, en caso de que se rescinda el contrato, o al menos cómo se debe resolver este período.
El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, indicando las particularidades por las que se puede identificar.

Tipos de contratos laborales en España

1. Contratos indefinidos

El objetivo de este contrato es entablar una relación laboral sin establecer un límite de tiempo. Dichos contratos pueden redactarse verbalmente o por escrito para acuerdos a tiempo completo o parcial.

2. Contactos temporales

Los contratos laborales temporales podrán celebrarse en las siguientes circunstancias:

Contrato para la realización de una tarea o servicio específico: Son pactados para la realización de una tarea o prestación de un servicio específico, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta en un inicio. Si la duración excede un año, se requiere un preaviso de 15 días antes del final de la tarea o servicio para rescindir el contrato. Si el empleador no proporciona este aviso, el trabajador tiene derecho a una compensación.
Contrato por contingencias productivas: El objetivo de este contrato es atender requerimientos circunstanciales asociados al mercado laboral, atrasos o exceso de pedidos.
Este contrato no puede durar más de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
Contrato de sustitución temporal: Cuando sea necesario sustituir a un trabajador con derecho a conservar el puesto. Debe especificar el trabajador reemplazado y el motivo del reemplazo.

3. Contratos de formación

Estos podrán redactarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la cualificación necesaria para la elaboración de un contrato de prácticas. Algunos grupos pueden ser empleados bajo los términos de un acuerdo de formación aunque superen el límite de edad. Este tipo de contratos laborales debe tener una vigencia de al menos seis meses, pero no puede ser superior a dos años.

4. Contratos de prácticas

Se deben dar los siguientes requisitos para poder celebrar este contrato:

El trabajador deberá poseer alguna de las siguientes titulaciones: Titulación Universitaria o de Formación Profesional, o equivalente.
No deberán haber transcurrido más de cuatro años desde la finalización de los estudios correspondientes o desde la validación de los estudios en España si el título se obtuvo en el extranjero, o seis años si el contrato se formaliza con un trabajador discapacitado.

Este contrato debe tener una vigencia de al menos seis meses, pero no puede ser superior a dos años.

5. Contratos laborales para trabajo remoto y a tiempo parcial

La duración de dichos contratos laborales puede ser indefinida o fija. En ambos casos, se redactarán siempre por escrito, especificando el lugar donde se prestan los servicios y la duración de la jornada laboral.

Cambios en los contratos

Los términos y condiciones pueden cambiar durante la relación laboral, aunque los empleadores deben cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos en la legislación laboral.

Se pueden realizar los siguientes cambios en estas situaciones:

1. Cambios sustanciales en el contrato

Cambios en cualquiera de las siguientes áreas: jornada laboral, horario, sistema de turnos, sistemas de remuneración, sistema de trabajo y desempeño. El trabajador tiene derecho a rescindir su contrato si la modificación le perjudica y, en tal caso, tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días por cada año trabajado (máximo nueve pagos mensuales).

2. Cambio de funciones

A un trabajador se le puede pedir que realice tareas de categorías superiores o inferiores a aquellas para las que fue contratado; si son de categoría inferior, retiene el salario por el trabajo realizado anteriormente; si son de categoría superior, el trabajador debe percibir el salario correspondiente a esa categoría. Si las funciones de categoría superior se realizan por períodos superiores a seis meses en un año u ocho meses en dos años, el trabajador tiene derecho a solicitar un ascenso.

3. Movilidad geográfica

Si un trabajador es trasladado a otro lugar de trabajo en un lugar diferente que implique un cambio de residencia, o cuando se produzca un traslado que dure más de 12 meses en un período de 3 años, la empresa debe notificar al trabajador con 30 días de anticipación que debe mudarse y debe proporcionar una compensación financiera por los costes incurridos.

El trabajador tiene derecho a rescindir su contrato si no da su consentimiento para la mudanza; tiene derecho a recibir 20 días de compensación por cada año trabajado (máximo de 12 pagos mensuales).

Cuando se produzca alguno de los tipos de cambio anteriores en las condiciones y tipos de contratos laborales, se aconseja a los interesados que consulten inmediatamente a sus representantes sindicales en la empresa o a los propios sindicatos.

¡Accede a todos los post de Adecco Institute

Adecco Institute