¿Qué son los contratos formativos? Diferencia con las prácticas no laborales y la formación dual

8 minutos 14 noviembre, 2019

Los contratos formativos o de Formación y Aprendizaje son aquellos que favorecen la inserción laboral de los jóvenes. Se caracterizan por aportar experiencia laboral y formación continua al trabajador para desarrollar correctamente su puesto de trabajo.

Se trata de una modalidad de contratos totalmente común, compartiendo características con otro tipo de contrataciones. Es decir, el empleado realiza una actividad laboral y es retribuido por ello. Con la formación recibida no se percibe ningún salario, pero esta sí cotiza a la Seguridad Social.

Los contratos formativos solo son accesibles a aquellos jóvenes, de entre 16 y 25 años, que estén inscritos en el sistema de Garantía Juvenil. Durante la duración del acuerdo laboral, el empleado alternará la actividad laboral con la formación correspondiente, de manera presencial o mediante teleformación. La relación suele ser 30:10. Es decir, 30 horas semanales trabajando y 10 horas a la semana formándose.

Finalizado el periodo de los contratos formativos, que pueden ir de 6 meses a 3 años, el joven contará con la experiencia del puesto desempeñado y un Certificado de Profesionalidad. Esta acreditación oficial verifica que la persona posee los conocimientos necesarios para desarrollar un trabajo determinado.

Las certificaciones profesionales obtenidas al finalizar los contratos formativos se reconocen a nivel europeo. Son emitidas por el SEPE y cualifican al poseedor para desempeñarse laboralmente en la profesión elegida.

Objetivos de los contratos formativos

La inserción laboral de los jóvenes es el objetivo principal de los contratos formativos. Con ellos se busca cualificar profesionalmente a los trabajadores en régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa. La actividad formativa a la que hacen referencia los contratos formativos se refiere a dos marcos posibles:

La obtención de un Certificado de Profesionalidad de nivel 1, 2 y 3 a través del sistema de formación profesional para el empleo o
La consecución de un Título de Formación Profesional de grado medio o superior a través del sistema educativo.

Dentro de los contratos formativos, el trabajador no podrá realizar ningún trabajo para el que ya disponga formación reglada. Por ejemplo, si se está en posesión de un título de FP en grado superior de Administración y Finanzas, jamás se podrá trabajar como administrativo bajo ningún tipo de contrato de formación.

Requisitos de los contratos formativos

Tanto para empresas como para trabajadores, los contratos formativos constituyen la opción más beneficiosa de relación laboral. Mientras que el trabajador recibe la formación que necesita para desarrollar el trabajo, la compañía puede reducirse el total de las cuotas empresariales.

Requisitos y beneficios para el trabajador

Para poder incorporarse al mercado laboral a través de los contratos formativos, el aspirante debe cumplir las siguientes características:

No tener cualificación para realizar un contrato en prácticas.
Edad comprendida entre los 16 y 25 años.
En caso de discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación, no existe límite de edad.
Ser demandante de empleo y estar dado de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
No haber alcanzado el tiempo máximo de prórroga de un contrato de formación.

La duración de los contratos formativos puede ser de 1 a 3 años, siempre que el convenio colectivo no permita contrataciones de mínimo 6 meses de duración. En relación con el salario, este no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado por el empleado.

Dentro de las ventajas que encontrará el trabajador firmando contratos formativos destacan:

Un salario nunca inferior al SMI.
Protección Social completa como en cualquier tipo de contrato.
Acceso a la formación oficial acreditada por el SEPE.
Posibilidad de acogerse a la prestación por desempleo finalizada la contratación.

Requisitos y beneficios para la empresa

Al igual que ocurre con el trabajador, la empresa debe cumplir una serie de requisitos para poder beneficiarse los contratos formativos. En este caso, la organización debe:

No estar sancionada por la Seguridad Social ni Hacienda.
Cumplir el horario laboral y formativo del trabajador.
Facilitar al empleado el material y medios necesarios para desarrollar el trabajo y la formación.
La modalidad de los contratos formativos impide que el empleado trabaje a tiempo parcial o en horarios nocturnos.
Asignar un tutor de empresa que monitorice la actividad laboral del joven. Esta persona se encargará de enviar los informes pertinentes al centro formativo para la evaluación del trabajador.

Las empresas se ven incentivadas a hacer contratos formativos por:

Reducirse totalmente las cuotas empresariales siempre que cuenten con menos de 250 trabajadores. En caso contrario, la reducción será del 75%. Además, según el Real Decreto-ley 6/2016 de 23 de diciembre, se establece que en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismos porcentajes, consistirá en una bonificación.
Financiación de la formación.
Si el trabajador pasa a ser indefinido durante el periodo del contrato de formación, la empresa recibirá entre 1500€ y 1800€ si son mujeres. Si el trabajador está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo, en los mismos porcentajes, consistirá en una bonificación.

Prácticas no laborales y formación dual

Llegados a este punto, resulta muy interesante distinguir entre contratos formativos, prácticas no laborales y formación dual.

Prácticas no laborales

Las prácticas no laborales son aquellas que primero complementan la formación del trabajador llegando, en algunos casos, a ser parte de la propia formación.

Formación dual

La Formación Profesional Dual o FP Dual combina el aprendizaje con el desempeño de una actividad laboral. Esta opción resulta bastante interesante para las grandes empresas y pymes, pues permite la incorporación de trabajadores jóvenes garantizando el relevo generacional. Además, combina el aprendizaje en el puesto de trabajo con una formación oficial externa en un centro formativo especializado.

Es decir, mientras los contratos formativos se centran en la cualificación profesional del trabajador en régimen de alternancia de la actividad laboral retribuida, las prácticas no laborales y la formación dual no. Las primeras se limitan a completar la formación del empleado y las segundas sacan partido de una formación oficial externa.

¡Accede a todos los post de Adecco Institute

Adecco Institute